Hallo，小可爱们！

去德国留学的学生最多的学校，可以说是莱茵春天啦！有学生和我们开玩笑说，现在在德国大学找到组织、拉近距离的最好方式成了：嘿，你也在莱茵春天学的德语呀？X老师的学生吧！

实打实的在德国领域做了20余年，我们真正拥有一只业界闻名的教师团队。那么，今天，就来和大家揭秘，如何才能成为莱茵春天的德语老师呢？

1德语说得好：必要不充分条件

硕士学历及相关经验是我们需要重点考察，但不是唯一考察的地方。我们吸引了许多德国精英大学的优秀硕士毕业生，但是面试通过率也仅有不到10%。

考察的第一步，自然就是德语的基本功了。莱茵春天的创始人张帆博士以及莱茵春天的三位资深德语教学总监表示：发音和准确度都要达到母语水平，这是第一个要考察的内容。

当然不是有着学历和一堆语言证书就可以轻松过关，我们也绝不会为了吸引生源而只看学历。我们有着严格的三轮纯德语面试，包括初步交流、线下和线上的试讲、模拟对学生试讲等，360度立体还原、展现出应聘者的德语水平。

2教学热情：重要的是信息的传达

德语说的好与可以教德语之间，还有很长的一段距离。张帆博士曾表示：重要的不是信息的发出，而是信息的达到。德语教学不是展示甚至夸耀自己德语水平的时候，而是需要亲和力与耐心，让学生可以消化吸收，理解你。

考察的第二步，就是授课意识与授课热情。授课意识代表着你是否知道自己本节课的授课目标，以及你会如何去达到这个目标，思路、方法是否合理；授课热情则是你为了达到这个目标的努力与积极程度。

3亲和力：喜欢学生，学生才会喜欢你

所有参与面试的老师都一致表明：亲和力是一个特别重要的考察点。如果将其具体化，就是你对于学生和教学发自内心的热爱。

很多人表示一个培训机构应该扯不到教书育人的高度吧？恰恰不是。在德语学习、留学的过程中，授课老师是陪伴你时间最长、最亲近的人。特别是学习德语的学生，会面临更多的困难和挑战，甚至有些同学千里迢迢、利用自己全部的课余、寒暑假时间来学习德语。因此，要让学生可以信任，可以与学生轻松沟通交流，可以站在学生的角度进行问题考虑。

很多已经赴德的学生，依然会和我们的老师保持紧密的联系，甚至会和老师们分享见闻和心得。除了老师丰富的德国德语经验，更是一种同理心、共情能力与热爱学生的心。

那么，加入我们，成为莱茵春天的老师，你会收获什么呢？

01一个纯粹的德语教学环境

我们极力支持、保障老师们的教学热情和教学氛围。如果你有极高的教学热情以及德语教学的理想，那么这个环境，再适合不过你了。

张帆博士表示，不仅希望老师们有教学能力和经验，甚至可以不断挖掘自己的科研能力。学校有优质的资源，全力支持老师出版自己的德语教材和德语相关书籍。

02完整的莱茵春天德语教师培训训练

我们有着严格、完整的德语教师培训体系以及科学的德语教学体系。我们的所有课程严格按照欧标标准，每一节课程甚至细化到每一个课时的教学目标都是明确的，以保证学生可以达到相应级别的水平。因此，成为莱茵春天的老师，听课和教学研讨会，是必不可少的！

03成就感与幸福感

我们的办公环境和同事们也是超级nett。每天老师们聚在一起的话题也是围绕着学生和教学展开，氛围轻松愉快。当然，超出行业标准的要求也意味着超出行业标准的薪资待遇。综合而言，莱茵春天老师的稳定性极高，甚至有的老师已经在这里教学了十多年！

说了这么多，在此诚挚地邀请业界精英老师加入我们哦～

同时，在了解了我们选择老师的标准后，希望大家可以更加快乐、安心地选择在我们这里学习德语，走向德国！