“基本来说，德国的工资可以用南北和东西差距来进行区分”，人力市场的薪资数据咨询师客泽这样表示。不过，不光是不同是区域会对毕业生的起薪有影响。企业大小也决定着薪资的多少。“在德国，企业越大，工资越高”。大型康采恩会比小公司多付15%的工资。但是这个规律不适用于所有中产阶层企业，“有些隐形的德国富豪企业是坐落在乡村的，用和大型康采恩一样的薪水吸引毕业生去他们那里工作。”

当然，留学经历和实习也会影响起薪。“我的经验越多，我就越掌握有谈判工资的资格”。因为求职者的工作经验若是他本身就能带来了，那么对于公司来说就是省去了对他进行培训的时间和精力，对于用人单位而言就是一笔财富。

高校毕业生应该挣多少钱，主要还是和他们的专业相关。“想毕业后多挣钱，那就去读工程学、医学或自然科学”，客泽女士说。

学法律的也会有高工资——前提是他们不从小公司开始职业生涯。德国法学专业的毕业生一定要拿到好成绩，这样才能当公务员或进入大型律师事务所，而薪资也会变高。如果参加国家考试的分数仅位于平均分，或者还少于均分，那么就没有可能得到好的工作。“很多成绩不好的法学生会自己创业或从企业开始工作。”

读法律的注意了：你们的分数具有决定作用！

信息技术和数学也是超挣钱的专业：德国对程序猿的需求很高，不过信息技术的毕业证不如特别的编程经验好用。最好还是读个博：德国所有专业的博士毕业生挣得都多。

可惜，人文科学和社会科学的人才要面对低工资了。语言学和文化学毕业的人在德国的起薪仅为33000欧元。不过他们可以让自己的工资有所提升——那就是出售自己的能力。