大家知道德国市中心的咖啡馆、郊区的手工作坊、工业园区的工厂、医院、警察局、学校、甚至政府机构都有什么共同点？那就是这些地方都在寻找员工，目前在德国有近两百万个职位空缺。
年复一年，德国退休的老年人逐渐多于进入劳动市场的年轻人。德国经济研究所 (IW) 的专家 Oliver Stettes 指出：“德国现在15-24岁的人数比55-64岁的人数少了约500,000人”。
德国劳动力市场和职业研究所 (IAB) 的专家 Herbert Brücker 通过计算，得出了一个更加引人注目的数字——从2020年到2060年，德国的劳动力将减少三分之一：从4740万人减少至3130万人。
针对劳动力短缺，德国政府已宣布，将在今年的秋季出台新的《技术移民法》，但民众的观点是如何的呢？
德国智库 Ifo 对4000人进行了调查：“你认为缓解德国技术人员短缺最合适的措施是什么？”民众的观点如下：
不难理解德国民众对于“移民进入劳动市场”支持率较低的原因：一方面，民众们对于德国经济抱有幻想，认为劳动力短缺是暂时的，可以通过内部调节来缓解；另一方面，或许由于德国人“反内卷”的本质，担心过多的移民或带来职场压力。
但 Stettes 一针见血地指出：“不管是进一步加强教育和培训，就算是利用德国所有的潜力，都不足以填补劳动市场的空缺。为了让我们能够负担得起，移民进入劳动力市场将更加重要。”
Brücker 也进一步总结道：“这可能很残酷，但绝对清楚：德国没有移民就是行不通。”
上文我们提到一个数据：到2060年德国将缺少约1640万劳动力。如果德国不欢迎移民进入职场，那么就意味着德国人的工作时间将延长，再加上短期的兼职人员可能会转变为全职人员、更多女性和老人进入劳动市场（对应下图设想3）——到2060年能为德国带来约240万的潜在工人。
/ 四种设想下德国2020-2060年劳动力数量走势
但这与1640万相差甚远，Brücker 初步得出结论：为了缩小差距，从现在起，德国每年还至少需要40万移民（对应上图设想1）。
然而这个数据并不准确，因为大前提是德国的就业率保持不变。但德国的“婴儿潮”已逐步推出职场，老龄化加重。2060年养老金领取者与潜在劳动力的比例将从43%上升至80%。
Brücker 进一步计算出：即使每年有40万移民，这个比值仅将降至59%。“因此，我们每年需要超过50万名移民进入劳动力市场，才能在一定程度上稳定养老金体系”。
德国一直以来就是一个移民国家，这并不是什么新鲜事。自统一以来，德国每年的移民人数平均为30万人。德国作为欧盟最大的移民国，世界第二大移民国，这表明德国在国际上还是充满吸引力的。
并且，Brücker 指出，自2010年以来，德国的就业人数增加了约600万人。其中，大约320万人是德国人（53%），280万人是外国移民（47%）。“德国的经济发展和社会保障体系的稳定归功于移民”。
但 Brücker 指出，目前最大的问题是来自欧盟以外国家的工作移民非常少。如何吸引非欧盟国家的技术人员，使他们感到宾至如归，最重要的是进一步简化技术移民的资格认定环节。